Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Waar heb je recht op, waar moet je op letten?

Ben je in verwachting? Van harte gefeliciteerd! Als je zwangerschap goed verloopt, heb je in de laatste periode recht op 6 weken zwangerschapsverlof. En na je bevalling heb je recht op 10 weken bevallingsverlof. Omdat je niet precies weet wanneer je kindje wordt geboren, kun je de dagen van je zwangerschapsverlof 'meenemen' als je bevalt tijdens je zwangerschapsverlof.

Net als bij de meeste regelingen, zijn er uitzonderingen. En er zijn een paar dingen waar je goed op moet letten.

Hoe plan je jouw zwangerschapsverlof in?: Je hebt recht op totaal zes weken zwangerschapsverlof, dat minimaal vier weken voor de uitgerekende datum moet ingaan. Dat geeft je dus twee weken speling. Als je deze twee weken niet opneemt vóór je bevalling raak je de verlofdagen niet kwijt, maar worden ze opgeteld bij je bevallingsverlof.
Wanneer je zwangerschapsverlof exact ingaat, bepaal je zelf. Wil je graag al zes weken vóór je bevalling vrij zijn, of vind je vier of vijf weken voor je bevalling wel vroeg genoeg?
Hoeveel weken heb je bevallingsverlof?: Het bevallingsverlof is minimaal 10 weken en gaat in op de dag nadat je bent bevallen. Zwangerschapsverlof dat je nog niet hebt kunnen opnemen wordt bij je bevallingsverlof opgeteld. Je hebt daarom dus in totaal altijd recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wanneer moet je jouw verlof aanvragen?: Je moet je zwangerschaps- en bevallingsverlof minimaal 3 weken voordat je verlof ingaat bij je werkgever aanvragen. Bij je aanvraag moet je een zwangerschapsverklaring van je arts of verloskundige laten zien. Je werkgever kan dan voor jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof een uitkering aanvragen bij UWV. Dankzij die uitkering verdien je tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof hetzelfde als daarvoor.
Op een rijtje:

Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof

Je hebt recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de dag na je bevalling

Je zwangerschapsverlof begint minimaal 4 weken voor je uitgerekende datum

Vraag je zwangerschapsverlof minimaal 3 weken van tevoren aan

Tijdens je verlof wordt je 100 procent doorbetaald
Hoe zit het met vakanties die in mijn zwangerschaps-of bevallingsverlofperiode vallen?: Als je zwangerschaps- en bevallingsverlof opneemt dan mag je het verlof dat daarmee samenvalt op een ander moment opnemen. Dit geldt voor je vakantie, maar ook voor ander verlof dat je door je zwangerschaps- en bevallingsverlof niet hebt kunnen opnemen.

Volgens de AOb betekent de (Europese) wet- en regelgeving dat een werkgever geen verschil mag maken tussen zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en regulier vakantieverlof. We spanden daarom een procedure aan bij de Hoge Raad. Die bepaalde dat als je zwangerschaps- en bevallingsverlof opneemt, je ook gewoon recht hebt op dezelfde vrije dagen waarop je collega’s recht hebben. Want het opnemen van zwangerschaps- en bevallingsverlof mag niet leiden tot ongelijkheid in je arbeidsvoorwaarden.
Wat als je geen compensatie krijgt?
Wil je werkgever je geen compensatie geven, dan kun je jouw werkgever wijzen op de uitspraak van de Hoge raad. Als lid van de AOb kan onze juridische afdeling je hierbij adviseren of je bijstaan in een juridische procedure.
Wij staan je bij met onze expertise Sluit je aan bij de AOb